Comprendre la situation
La démission est une rupture du CDI à l’initiative du salarié. Elle doit exprimer une volonté claire et libre. Le préavis, les congés et les conséquences sur l’indemnisation chômage demandent une vérification séparée.
Les étapes utiles
Relire contrat, convention collective et règles de préavis.
Rédiger une annonce claire et garder la preuve de sa remise.
Organiser les congés, la passation et le matériel professionnel.
Vérifier les sommes dues et les documents de fin de contrat.
Consulter France Travail sur les conséquences de la situation personnelle.
Pièces à préparer
- Contrat et avenants
- Convention collective
- Courrier de démission et preuve de remise
- Bulletins et solde de congés
- Documents de fin de contrat
Erreurs à éviter
- Démissionner sous une pression non documentée.
- Confondre démission et rupture conventionnelle.
- Présumer une dispense de préavis sans accord.
Questions fréquentes
Faut-il expliquer pourquoi on part ?
Le motif n’a pas à être indiqué dans la démission.
Le chômage est-il automatique ?
Non ; certaines situations particulières peuvent ouvrir des droits, à vérifier auprès de France Travail.
Délais : notez la date de réception de chaque document et vérifiez les échéances sur la source officielle avant de déposer une demande.
Source et accompagnement
La fiche officielle précise les règles en vigueur. Un Point-justice ou un professionnel du droit peut examiner les faits et les pièces propres à votre situation.
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Légifrance
