Contester un licenciement

Comprendre la situation

Motifs, procédure, délais et indemnisation. Les étapes ci-dessous vous aident à préparer une demande claire et à identifier les points à confirmer auprès de la source officielle.

Rassemblez les pièces indiquées ci-dessous et notez les dates utiles. Les règles applicables dépendent des faits et de la procédure choisie.

La démarche en cinq étapes

Documents à rassembler

Classez les pièces par date et donnez-leur un numéro. Gardez les originaux et partagez des copies lorsque cela est possible.

• Contrat, avenants et convention collective
• Convocation et lettre de licenciement
• Bulletins de salaire
• Évaluations, objectifs et avertissements
• Solde de tout compte et attestation France Travail

Points de vigilance

Les erreurs les plus fréquentes ne sont pas toujours juridiques : dossier incomplet, délai oublié, demandes non chiffrées ou échanges impossibles à prouver.

• Signer un reçu sans comprendre son effet.
• Attendre l’expiration du délai pour consulter.
• Emporter des données confidentielles de l’entreprise.
• Publier le conflit sur les réseaux sociaux.

Qui peut vous accompagner ?

Un Point-justice peut fournir une première information gratuite. Un avocat analyse la stratégie, les risques et la procédure. Selon la matière, un conciliateur, un médiateur, un notaire, un commissaire de justice, une association ou un syndicat peut aussi intervenir.